El próximo año comenzará la aplicación efectiva de la reforma laboral. Habrá nuevas reglas para controlar horarios y tiempo extraordinario, mientras empresas y trabajadores entran a una transición que concluirá en 2030
AquíNoticias Staff
La jornada laboral de 40 horas ya está escrita en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo, pero enero de 2027 será el momento en que el cambio comenzará a sentirse en los centros de trabajo. No ocurrirá de una sola vez: México entrará a una reducción gradual que tardará cuatro años en llegar a la meta definitiva.
El primer ajuste será de dos horas. Desde el 1 de enero de 2027, la jornada máxima ordinaria pasará de 48 a 46 horas semanales para las relaciones laborales reguladas por el Apartado A del artículo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo. Después bajará a 44 horas en 2028, 42 en 2029 y finalmente a 40 en 2030. El calendario coincide con el esquema de transición previsto en la información consultada. Jornada Laboral de 40 horas en …
Trabajar menos horas no permitirá pagar menos. El decreto establece expresamente que la reducción de la jornada no podrá utilizarse para disminuir sueldos, salarios o prestaciones. Es decir, el recorte de horas no equivale jurídicamente a una reducción proporcional del ingreso del trabajador.
Ese punto será uno de los cambios más visibles para empresas y empleados: reorganizar turnos y horarios sin trasladar la reducción de tiempo al salario. El documento consultado también advierte que los trabajadores deberán estar atentos a modificaciones en sus horarios y contratos, mientras los empleadores tendrán que ajustar sus procesos internos. Jornada Laboral de 40 horas en …
Las horas extra también tendrán nuevas reglas. Durante 2027 el límite transitorio será de nueve horas extraordinarias por semana; aumentará a 10 en 2028, 11 en 2029 y llegará a 12 en 2030. La legislación establece que el tiempo extraordinario permitido se pagará con un 100% adicional sobre la hora ordinaria. Si se excede el límite previsto por la ley, el pago será de 200% adicional en los casos establecidos.
La reducción de la jornada tampoco significa que automáticamente todos los trabajadores tendrán dos días libres por semana. La Constitución mantiene como piso mínimo un día de descanso con salario íntegro por cada seis días laborados, mientras la distribución de las horas puede acordarse entre empleador y trabajador.
Por eso, una semana de 46 horas podría organizarse de distintas maneras según el centro de trabajo. Lo que cambia es el máximo semanal permitido, no una obligación general de transformar todas las jornadas en semanas de cinco días. El documento de referencia hace precisamente esa distinción entre reducción de horas y reducción de días laborados. Jornada Laboral de 40 horas en …
Otro cambio llegará al control de los horarios. La reforma incorporó la obligación de registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, incluidos los horarios de inicio y terminación. Esa disposición entrará en vigor el 1 de enero de 2027, aunque la Secretaría del Trabajo deberá emitir las reglas que definan su ámbito de aplicación y las posibles excepciones.
El registro podrá ser solicitado por la autoridad laboral y, cuando se acredite que fue acordado entre trabajador y empleador, tendrá valor probatorio. La reforma también establece multas de 250 a 5 mil UMA para las personas empleadoras obligadas que incumplan esa disposición.
Esto coloca a 2027 como algo más que el primer recorte de horas. Las empresas tendrán que revisar turnos, controles de asistencia y organización del trabajo, mientras los empleados deberán identificar cómo se refleja la nueva jornada en sus horarios y verificar que no haya reducción de salario o prestaciones.
Las 40 horas todavía tendrán que esperar. Durante 2027 serán 46; un año después, 44; en 2029, 42. Sólo a partir de 2030 se alcanzará la semana laboral máxima de 40 horas establecida en la reforma.
El cambio, por tanto, no llegará con una ruptura inmediata, sino con una cuenta regresiva: cada año desaparecerán dos horas de la jornada máxima hasta completar una reducción de ocho horas semanales respecto del esquema de 2026.
