Si tú también te estás preguntando “¿me conviene o me afecta?” o “¿qué pasará con mi liquidación si me despiden?”, este artículo te lo explica con palabras sencillas
AquíNoticias Staff
En los últimos meses se ha hablado con fuerza de la jornada laboral de 40 horas en México y de cómo esta reforma podría cambiar la forma en que trabajamos, cobramos horas extra y calculamos nuestro finiquito cuando termina la relación laboral.
Si tú también te estás preguntando “¿me conviene o me afecta?” o “¿qué pasará con mi liquidación si me despiden?”, este artículo te lo explica con palabras sencillas, ejemplos de la vida diaria y sin tecnicismos innecesarios.
En resumen rápido: la jornada de 40 horas no elimina tu derecho a finiquito ni a indemnización; al contrario, puede hacer más claro cuánto vale cada hora de tu trabajo y cómo se deben pagar las extras, vacaciones, aguinaldo y PTU.
1. Qué es exactamente la jornada de 40 horas y qué cambia en tu día a día
Hoy en México la regla general es una jornada máxima de 48 horas a la semana para la jornada diurna, es decir, ocho horas diarias de lunes a sábado, con sus variantes para jornada mixta y nocturna.
La propuesta de reforma laboral 2026 busca que la semana de trabajo pase de 48 a 40 horas, lo que en la práctica se traduciría en jornadas más cortas o en un día adicional de descanso, dependiendo de cómo se acomode el horario en cada empresa.
Ejemplo cotidiano
Hoy quizá trabajas de lunes a sábado de 9 am a 5 pm, con una hora de comida. Con una jornada de 40 horas, tu empresa podría compactar el horario para que trabajes de lunes a viernes con jornadas ligeramente más largas o mantener jornadas de 8 horas pero con un día más de descanso.
Este ajuste en las horas semanales también tiene impacto en cómo se calculan tus horas extra, descansos, vacaciones y, al final, tu finiquito cuando se termina el contrato.
Lo que no cambia: tus derechos básicos
- Sigues teniendo derecho a aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, en su caso, PTU.
- Si te despiden sin causa, sigue existiendo la indemnización constitucional y las prestaciones devengadas.
- El finiquito sigue siendo obligatorio al terminar cualquier relación laboral, ya sea por renuncia, despido o fin de contrato.
2. Horas extra, PTU y salario base: las tres piezas clave antes de hablar de finiquito
Para entender cómo una jornada de 40 horas impacta tu finiquito, primero hay que tener claro de qué está hecho el finiquito y qué papel juegan las horas extra, la PTU y tu salario base.
2.1. Horas extra con semana más corta
Si baja el límite legal de horas, todo lo que exceda esa nueva jornada se vuelve, en teoría, más fácil de identificar como hora extra y debería pagarse con los recargos que marca la Ley Federal del Trabajo.
Ejemplo con 48 vs 40 horas
Imagina que trabajas 48 horas semanales. Hoy, muchas empresas consideran que esas 48 horas son “normales”. Con una jornada de 40 horas, esas 8 horas adicionales a la semana ya serían claramente tiempo extra que, bien registrado, podría representarte un ingreso mayor o, al menos, más transparente.
¿Por qué importa esto para tu finiquito? Porque las horas extra constantes pueden influir en el salario que se toma como base para calcular algunas prestaciones o para revisar si tu empleador ha pagado todo correctamente.
2.2. PTU: reparto de utilidades y reforma laboral
El reparto de utilidades (PTU) ya tuvo cambios importantes en años recientes y está íntimamente relacionado con tus días efectivamente trabajados y tu salario.
Con una eventual jornada de 40 horas, no desaparece tu derecho a PTU; lo que cambia es el ritmo al que generas esos días trabajados y cómo se reflejan en los cálculos anuales si tu empresa registra con precisión las jornadas, descansos y ausencias.
2.3. Salario base y valor de cada hora
Un punto que suele pasar desapercibido es que, al reducir la jornada, el valor de cada hora de trabajo se vuelve más evidente y puede ser más fácil detectar si tu pago está por debajo de lo legal o por debajo de lo que indica tu contrato o convenio.
A la hora de calcular tu finiquito, se parte de tu salario diario integrado y de tus prestaciones; si tu salario por hora está bien determinado, es mucho más sencillo comprobar que el finiquito está bien calculado.
3. Cómo podría impactar la jornada de 40 horas en el cálculo de tu finiquito
Ahora sí, vamos al punto que más preocupa: ¿en qué cambia mi finiquito si bajan la jornada a 40 horas?
El finiquito no es un “premio” ni un “regalo”, sino la suma de todos los conceptos que ya generaste y que la empresa debe pagarte cuando termina la relación laboral. Lo que la reforma toca es la forma en que se devengan algunos de esos conceptos.
**Concepto | Con jornada tradicional (48 h) | Con jornada de 40 horas (propuesta)** |
| Salario diario | Se calcula dividiendo tu sueldo mensual entre 30 días, sin poner tanto foco en las horas exactas trabajadas. | Sigue la misma fórmula, pero se vuelve más visible el valor real de cada hora porque trabajas menos horas por semana. |
| Horas extra | En muchos casos se “pierden” dentro de jornadas largas y poco claras. | Al ser más bajo el tope de horas, se facilitan los registros de horas extras y la exigencia de su pago correcto. |
| Vacaciones y prima vacacional | Se calculan con base en días trabajados y salario, pero con jornadas extensas que pueden generar más cansancio y ausencias. | Se mantiene la regla, pero una mejor organización del tiempo puede ayudar a usar tus vacaciones de manera más planificada. |
| PTU (utilidades) | Depende de días trabajados y salario registrado; si las horas extra no se registran bien, podrías salir perdiendo. | Una jornada clara puede empujar a mejores registros y un cálculo más justo de tu participación. |
| Finiquito total | Correcto en papel, pero muchas veces el trabajador no entiende de dónde sale cada peso. | Con jornadas mejor definidas y registros más claros, es más fácil comprobar que tu finiquito sea justo y completo. |
3.1. Finiquito en caso de renuncia
Si tú decides renunciar, el finiquito incluye, de forma general, salarios pendientes, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no gozadas y prima vacacional, además de otros conceptos que puedan aplicar según tu contrato.
Ejemplo con jornada de 40 horas y renuncia
Supongamos que ganas 12,000 pesos mensuales y estás con jornada de 40 horas, con más de un año laborando. Al renunciar, te deben pagar tu salario pendiente del mes, tus vacaciones y aguinaldo proporcionales, sin que el hecho de trabajar menos horas a la semana reduzca tu derecho a esas prestaciones.
La reducción de jornada no significa que te “rebajen” el finiquito por arte de magia; lo que manda es lo que diga tu contrato, la ley y el salario que realmente recibes.
3.2. Finiquito e indemnización en caso de despido
Si te despiden sin causa justificada, se suma la indemnización por despido a tu finiquito: indemnización constitucional, prima de antigüedad (cuando aplique) y demás prestaciones.
En un escenario de jornada de 40 horas, tus derechos a indemnización se mantienen; lo que puede cambiar, en la práctica, es tu capacidad de detectar si el cálculo que te dan está bien hecho y si tu salario base reflejaba realmente todo lo que trabajabas.
Tip clave: Siempre pide tu finiquito y tu indemnización por escrito y con desglose por concepto. Si la reforma avanza, será todavía más importante comparar lo que dice la hoja con tus recibos de nómina y tus jornadas reales.
4. Ejemplos simples de cómo la jornada de 40 horas puede influir en tu bolsillo
Para aterrizarlo mejor, veamos tres escenarios típicos que podrías vivir tú o alguien de tu familia si se aprueba la jornada de 40 horas.
4.1. Trabajador con horas extra “escondidas”
Juan trabaja en un call center y “en teoría” su horario es de 9 a 6, pero casi siempre sale a las 7 u 8, sin que le paguen horas extra.
- Con jornada de 48 horas, la empresa juega con el límite y muchas horas se pierden entre turnos y tiempos muertos.
- Con jornada de 40 horas y un control más estricto, esas 8–10 horas adicionales a la semana serían claramente tiempo extra que Juan podría reclamar.
Si algún día despiden a Juan, el registro de esas horas y el salario que realmente ha percibido pueden marcar la diferencia al revisar si su finiquito está completo o le quedaron a deber.
4.2. Trabajadora que combina empleo y cuidado del hogar
María es madre y trabaja en una tienda departamental. Una jornada más corta le da tiempo para regresar antes a casa, descansar más y reducir ausencias por agotamiento.
Al tener menos faltas y mejor organización del tiempo, María acumula sin problema sus días de vacaciones, aguinaldo y PTU. Si algún día decide renunciar o la empresa cierra la sucursal, el finiquito reflejará un historial más limpio de asistencia y prestaciones completas.
4.3. Empleado que quiere comprobar su finiquito con una calculadora
Pedro fue despedido y recibe una hoja con el cálculo de su finiquito, pero no entiende de dónde sale la cantidad final.
En un contexto de jornada de 40 horas, Pedro sabe con mayor claridad cuántas horas trabajaba y qué prestaciones tenía; así que puede usar una herramienta en línea para calcular su liquidación por despido 2026 y ver si lo que le ofrecen coincide con lo que marca la ley.
Herramienta para verificar tu finiquito
Si te entregan una propuesta de finiquito y no estás seguro de que esté bien, puedes usar una calculadora especializada para México y para el año 2026, donde ingresas tu salario, antigüedad, tipo de terminación y la herramienta te muestra un estimado orientativo de lo que deberías recibir.
5. Cómo prepararte desde hoy para la reforma laboral y proteger tu finiquito
Aunque algunas reformas se discuten durante meses antes de aprobarse, hay pasos muy concretos que puedes tomar desde ya para cuidar tu bolsillo y tu futuro finiquito.
5.1. Lleva tu propio registro de horas
- Anota tus horarios reales de entrada y salida, incluyendo retrasos y horas extra.
- Guarda fotos del reloj checador o capturas del sistema de asistencia, cuando sea posible.
- Con la jornada de 40 horas, estas pruebas serán clave si necesitas reclamar horas extras o revisar tu salario base.
5.2. Conserva recibos de nómina y contratos
Tus recibos son la prueba de cuánto te pagan, qué conceptos te depositan y qué prestaciones te reconocen. Si mañana te despiden o renuncias, son la base para verificar tu finiquito.
La reforma no borra tu historial; al contrario, lo vuelve más relevante porque cada hora y cada prestación cuentan.
5.3. Usa herramientas confiables para simular tu finiquito
Cuando llega el momento de terminar la relación laboral, suele haber nervios, prisa y mucha información encima de la mesa. Ahí es donde una buena calculadora de finiquito con ISR puede ayudarte a bajar todo a números claros.
¿Qué hace una buena calculadora de finiquito?
- Te pide la información clave (salario, fechas, tipo de terminación) sin complicarte con tecnicismos.
- Calcula prestaciones, impuestos y conceptos proporcionales según la ley mexicana vigente.
- Te da un resultado estimado que puedes comparar con la propuesta de tu empresa.
Calcula y Comprueba tu Finiquito para 2026 aquí: calcular liquidación por despido 2026
También puedes usar una calculadora de finiquito con ISR para revisar otros escenarios y comparar resultados.
6. ¿Dónde informarte más sobre reforma laboral, PTU y jornada de 40 horas?
La discusión sobre la reforma laboral y la jornada de 40 horas no se agota en una sola nota; es un proceso que involucra cambios legales, opiniones de especialistas y experiencias reales de trabajadores.
Este contenido es informativo y no sustituye la asesoría de un abogado laboral. Las reformas pueden modificarse durante el proceso legislativo y su interpretación final dependerá de la ley publicada y de los criterios de las autoridades competentes.
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