Propone reformar el artículo 123 de la Constitución Política para que las empresas del sector social y privado garanticen el cumplimiento de esa disposición
Redacción
[dropcap]E[/dropcap]l diputado federal por el estado de Chiapas, Emilio Salazar Farías, propone reformar el artículo 123 de la Constitución Política para que las empresas del sector social y privado garanticen la igualdad salarial entre trabajadoras y trabajadores, ante la actual brecha laboral de género.
La iniciativa que adiciona un párrafo a la fracción VII del apartado A plantea reforzar el marco normativo para que las compañías, en coordinación con la autoridad laboral, determinen un mecanismo de verificación que asegure el cumplimiento de dicha disposición. El documento que analiza la Comisión de Puntos Constitucionales, cita que las mujeres no sólo enfrentan el problema de violencia física, psicológica y/o sexual, sino también sufren desigualdad en el entorno laboral. El informe Brecha Mundial de Género 2017, realizado por el Foro Económico Mundial, entre 144 países, indica que México cayó 15 lugares al pasar de la posición 66 a la 81, en tan sólo un año.
Señala además, que México reabre su brecha de género principalmente en el sector salud y distingue una disminución en la igualdad salarial para trabajos equivalentes. Expone también que las mexicanas ganan menos de la mitad que los hombres haciendo el mismo trabajo.
Por su parte, el indicador de Salario Diario Asociado a Trabajadores Asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), apuntó que el promedio nacional de percepciones de la población femenina es de 305.4 pesos diarios, alrededor del 12 por ciento menos que los hombres, quienes perciben 348.3 pesos diarios por las mismas labores.
En los estados también es notoria la brecha salarial. Sólo en dos de los 32 estados de la República el sueldo promedio de las mujeres es ligeramente mayor al de los hombres: Quintana Roo y Yucatán, con un 0.3 y 1 por ciento respectivamente.
En Campeche la percepción femenina por día es de 323.2 pesos promedio, contra los 424.9 pesos que ganan los hombres, lo que significa una diferencia de 23.9 por ciento. En Coahuila, la diferencia desfavorable es de 22.6 por ciento; Chihuahua, 21.7 por ciento; Sonora, 21.2 por ciento; Tamaulipas, 19 por ciento, y Puebla y Aguascalientes, de 17.5 por ciento.
Para finalizar, Salazar Farías sostuvo que la igualdad debe entenderse como la aplicación de las mismas condiciones laborales para todos los empleados, hombres y mujeres sin distinción; también sin distinción deben tener el derecho a recibir el mismo salario, subrayó.
